专题党课:点燃激情,提振精神,以新思路新作为奋力开创工作新貌:10分钟微党课讲稿

来源:材料报告 发布时间:2020-10-16 22:32:15 点击:

专题党课:点燃激情提振精神以新思路新作为奋力开创工作新貌

同志们:

今天,我把机关党员干部和村(社区)党组织书记储备干部都请过来,为大家讲一次党课,主要目的是和大家聊聊党的历史、谈谈xx发展的历程,探讨当前发展的形势,挖掘阻碍发展的问题、重点还是要谈出有助于推动工作的新思路新办法,进一步统一思想、凝聚共识,点燃激情、提振精神,以新思路新作为奋力开创xx工作新貌。下面,我把自己的一些想法跟大家聊聊。

一、重温党史,树牢树高政治思想站位

在座各位都是党员,但是我们有多少同志了解我党的发展历史,譬如今年是建党第几周年,相信还是有同志回答不了。去年9月份开始,我们用了几个月的时间开展不忘初心、牢记使命主题教育活动,通过多种渠道和形式让大家接受党的创新理论学习教育,提高大家的理论水平和业务能力,但是党的历史一定要每隔一段时间就拿出来学一学,从历史中汲取养分、学习办法,我们革命先辈为什么能打下一片江山、创下如今的盛世景况,都是有优良的传统和作风,非常值得我们学习。

中国共产党成立至今,已经走过99年的光辉历程,谱写了一部又一部绚烂华章。99年的光辉历程,是我们党不断发展壮大的成长史:从最初只有50多人的革命党,成长为拥有9000多万党员的大国执政党、成为建设中国特色社会主义的坚强核心,创造了世界政党发展史的伟大奇迹。99年的光辉历程,是我们党探索救国图强的奋斗史:我们党团结带领全国各族人民,推翻了“三座大山”,培育了井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神等优良传统,走上了中华民族伟大复兴的正确道路。99年的光辉历程,是我们党取得瞩目成就的发展史:我们党坚持解放思想、改革开放,经济社会蓬勃发展,国际地位空前提高。尤其是党的十九大以来,以习近平同志为核心的党中央全面深化改革,推动国家机构改革、雄安新区建设、扩大对外开放、乡村振兴、粤港澳大湾区建设等一连串重大改革陆续推出,以抓改革激发活力,以改作风振奋人心,一幅幅风生水起、蹄疾步稳的改革画卷跃然如见。

知史明智、知史担责。几十年来,我们全体党员干部继承革命先辈们的优良传统,充分发扬“吃苦在前,享受在后”的奉献精神,推动xxx实现从一个相对落后的乡村,逐步实现工业化、并迈向城市化和现代化的发展蜕变。尤其是今年在区委、区管委会的坚强领导下,我们党员干部年初二开始上班,年初四基本全部到岗,连续一个月甚至两个月无休地投入“战疫”当中,为确保辖区疫情形势总体平稳作出了不小的贡献。除此之外,我们党员干部在党委的号召下,在稳控疫情的同时,大力推动各项重点工作任务,提前完成xxx任务,切实做到了两手抓、两手硬,让我非常感动和佩服。在此,我代表街道党委、政府向大家道一声辛苦了、谢谢你们的大力支持和全力以赴。希望大家继续秉承优良传统,继续发扬“敢打硬仗、能打胜仗”的优良精神,攻破一个个难关、拿下一个个山头,为打造“两个中心”贡献更多力量。

二、洞察时事,科学研判加速发展形势

我们常说“识时务者为俊杰”,这句话的意思就是要认清时势,不能闷头干,方向认准了,才能事半功倍。当前国内外发展形势依然严峻,但总的来说,“艰”与“难”持续增加,但“时”与“势”仍在我们这边,发展主动权仍然牢牢把握在我们手中。从国际环境来看,当前国际疫情形势严峻,各国感染人数仍处于上升期,各国经济社会发展受疫情影响,出现了不同程度的停工停产,有些甚至停摆,国际经济社会发展步伐逐步放缓。受国际形势影响,辖区x家常年有对外贸易订单的规上企业不同程度受到“连带影响”,订单数量降低。从内部环境来看,从2015年开始,xx经济增长势头就开始大幅放缓,2017年还有xx亿,2018年少了xxx亿、只有xxx亿,2019年更少、跌破千亿。今年受疫情影响,加上去年xxx全线撤厂的影响,经济将持续下滑。但在xxx的大发展环境下,全市都呈现争先恐后、咄咄逼人的发展态势,很多镇(街道)已经超越我们了,比如xx、xx,我们在发展质量与居民收入水平等方面和他们已经有了很大的差距。我们的兄弟镇,去年他们经济总量也已迎头赶上,超过我们,成为唯一一个“千亿镇”。优胜略汰,适者生存。我们再不想办法追上去、就很可能永远望尘莫及。

面对当前的形势,我时常忧虑重重,我担忧我们这一代成为xxx的罪人,让xx“沉”了下去。但是我看我们的干部还是很悠闲,没有半点危机感和紧迫感,做事还是推一下动一下,东留点手尾、西留点手尾。大家一定要想明白、认清楚,我们xx已经被赶下了“千亿镇”的位置了,大家一定要从功劳簿上走出来,以从头再来的勇气和决心,尽心尽力履职干事。

三、把脉问诊,深挖阻碍发展关键问题

一年来,我们xxx的工作作风和成效来看,“沉下去”只是时间问题,我们做了很多、但成效不多、多的是手尾。今年3月10日现场办公会会上,xxx书记当面和大家说“我看xxx会议纪要不用写年份了,这样每年都可以用,免得浪费纸张”。4月8日,xxx代表区委、区管委会到街道来约谈我们领导班子。当时我们的领导班子、中层干部都在场,我不知道大家听到是什么滋味,我也不知道大家在之后有没有问一问自己为什么、找一找问题根因。我们xxx工作繁重、干部也很辛苦,我都看在眼里,我拼命为大家争取待遇福利,去年光发奖金就发了xxx万。我们的工资待遇和兄弟镇办对比、高出1千多,我们的年终奖是最高的,他们是1万出头,我们年年都是2万打底,今年为了进一步激励干部干事创业,我们又调整了绩效方案,加大奖惩力度,我不知道大家现在的付出、作为对不对得起这份工资。关于xxx工作方面出现的问题,我深入思考了近一个月,我想最大的原因还是在我们干部思想、行动、作风等方面出了问题:

一是责任感不足、不敢担责。有些干部每天来了就等下班,抱着“干多错多、不干不错”的错误想法,对党委、政府安排部署的工作,应付了事,消极怠工,敷衍塞责,甚至在工作上存在着不推、不催就不动,推了才干一步的现象,导致工作推进不力。尤其是对工作中遇到的问题和难题,我最常听到的就是各级领导干部抱怨工作难、问题多,最常看到的就是我们各级领导干部在踢皮球,没有一个是想方设法去解决,都是想都没想就上交,要不然就是能推则推、能躲则躲,出了问题就见风使舵,明哲保身,以各种借口理由为自己开脱责任。大家很多都还非常年轻,要思考一下人生路要怎么走,是不是要一辈子在原地踏步甚至退步,是不是真的退居二线更能体现个人价值?xxx同志还有几年就退休了,我回回都把他放到最需要攻坚的地方去,去年是在xxx、今年在xxx,都是最难最苦最累的一线,他从来没有喊过苦、喊过累,大家要向这些老干部学习啊!

二是自主学不够、缺乏思考。去年,我们开展了主题教育、学习粤港澳大湾区纲要等系列的主题学习,但我们很多干部对学习重要性和紧迫性认识不足,把学习当任务,甚至把学习当作工作进度落后的“挡箭牌”,丝毫没有本领恐慌,遇到问题都在找经验、找前辈,实在不行就现学现用、急用急学、不用不学。学习不够,体现出来的就是干部的思考深度广度都不够,譬如开展水体整治工作,都是在一个一个工程推,没有系统的思维,没有从整体上去抓落实,水系最需要的就是统筹推进思维,绝不能哪里有问题整治哪里、哪里有污水就堵哪里。下来,大家还是从工作的角度出发,勤学习、多思考,遇到问题从理论里找“金钥匙”,用学到的知识指导xxx改革发展实践

三是干工作不实、拖拉散漫。xxx书记在各种会上讲“看xx的干部都很年轻、也都很好,怎么就那么多手尾。”4月28日xxx行动顺利完成,但是我们干部就真的是差强人意,明明做的很好的工作,却因为部分干部迟到、衣冠不整等纪律性问题而大打折扣,这反映出日常干部管理还是太松了,干部没有一点紧迫感。还有些干部年纪轻轻就申请到工作清闲的岗位,不想冲在一线,一遇到征地拆迁、打山火、抗台风等应急行动,就找关系调换、找理由请假。平时工作上也不想如何开展好工作、而是想办法怎么应付过去。在座各位平时肯定有发现这些问题,但是大家都喜欢做“老好人”,以为是小事,小事累积下来,不就是大事了吗?xxxx项目进度滞后,不就是因为有我们这样的干部,才会滞后吗?下来,大家一定要再强势点,帮我把这些问题、这些同志都找出来。你们不找,到时工作上出了问题,我就找你们。

四是办法措施不多、因循守旧。这段时间,我经常到xxx项目等项目现场实地查看和了解工作进度、也经常去看各村人居环境整治工作情况、还会到危房改造现场去看看,一方面是督一下进度,帮大家解决问题;
另一方面也是看看大家推动工作的办法措施多不多,方法对不对。从现场和结果来看,我们很多干部都很努力、很拼命,但是缺乏新的思路和抓手,总是用老思路、老办法去推动工作,出现问题就凭主观臆断和经验去分析情况,实在解决不了就没办法了,工作也就原地踏步,最后要我或者xxx亲自督大家,才能打开工作局面。从这里面看出,我们部分干部还是“井底之蛙”,只能看到事情的一个方面,没有办法统筹去考虑,遇到问题不懂跳出来、换个角度思考。思路决定出路,大家一定要敢想会做,多学习、多借鉴,它山之石可以攻玉,时刻保持创新的劲头,以全新的思维、全新的举措推动工作取得实效。

五是队伍向心力不强、纪律松散。在座各位很多都是部门室骨干力量,在干工作上有一套,但在与他人协作、凝聚队伍力量方面却束手无策,有的部门内部管理松散,没有完善的工作制度和责任分工,干部职工人心较为涣散,通俗来说,就是缺乏了纪律管理,造成纪律意识不高,原本一支好的队伍变成了一群“游勇散兵”,致使整个线室运行不畅,执行力低下,原本一个办公室的工作变成某一个同志做完了、有些甚至是部门主任自己做完了,这些都是大家在抓队伍方面松懈导致的。我们xxx工作任务重,但是人也是非常多的,如果每个人都发挥作用,我相信还是可以做好各项工作任务的,但是现在到处都在和我、组织委员讲人不够,其实说白了是做事的人不够,不做事的人一堆,大家又碍于面子,不敢上报情况、不敢强压下面,队伍管理工作再不抓起来,再来一百个人也不够。希望大家好好思考带队伍问题,尤其是要结合这次绩效考核方案,以更强的抓手管好队伍,调动干部积极性,把干部都用起来。

不知道我分析的原因对不对,下来,还请大家都回去好好思考一下,有问题不可怕,关键是要认识问题、解决问题,勇于直视问题,一定要全面排查、逐一排除,把问题根因挖出来、把队伍害虫剔出来,争取步子迈得更大,发展的眼光放得更远,将xx精神、xx担当、xx作为淋漓尽致的展现出来!

四、点燃激情,提振打造xxx精气神

上面我们简单分析了当前国内外发展形势,总的来说危机并存,我们打造xxx工作目标仍旧大有可为、大可作为的战略发展期。我常说我们干部有为才能有位,有位更要有为,现在平台很大、位置很多,就看大家如何作为。下来大家要结合xxx当前的实际情况和发展形势,认清新时代赋予的新使命、新任务,点燃奋斗激情,敢闯敢拼敢干,把时间和精力全部投放到工作当中,让心血和汗水灌注到xxx每一寸发展的土地上,助力xxx早日实现xxx发展目标。

一是燃烧激情,做本色依旧的有梦之人。在座的同志们,很多都是“老xx”,陪伴xxx一路走来,和xx一起见证许多大事记---比如我们2013年成为“全市第一个千亿镇(街道)、2017年用“xx速度”推动xxx项目2个多月实现落户建设、2018年集中力量用x个月时间完成了20多年久拖未决的养鸽场清退工作等等,大家为xxx蜕变贡献了很多力量。但是随着生活工作琐事缠绕,我感觉大家精气神和创业激情都大不如从前。是不是我们初心在动摇、本色在褪去?又或是经历过困难,大家深陷“梦想丰满、现实骨感”矛盾命题。但梦想和现实正是因为有差距,才能指引前方、激励人心、鼓舞力量,没有梦想谈何远方?去年,我任党委书记后提出了打造xxx的新定位,从目前发展形势来看,这个定位方向和上级领导的决策部署步调一致、非常正确,而且我们的发展底蕴厚实,我相信如果在座各位,都能够再燃一把岁月激情,再拼一次xxx精神,xxx一定能够成为全区甚至全市人民都向往的地方。

二是提升本领,做奋力奔跑的追梦之人。不论是成就自己的人生理想,还是担当时代的神圣使命,都必须要与之匹配的本领,这个本领既是技能、也是能力。习近平总书记在十九大报告里面提到,我们干部锤炼“八大本领”(学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领),在10月10日中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式的重要讲话提到,我们年轻干部要提高“七种能力”(政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力),可能对于我们干部来说,要快速拥有“八大本领”、“七种能力”无异于坐地起高楼、不切实际,但结合发展实际来说,首先要提高狠抓落实本领和抓落实能力。一方面,要通过不断的学习和实践,练就精湛过硬的业务本领,带领部门全体干部职工扎扎实实地推进工作,而且大家不能老是想着原地踏步地干工作,要努力把普通工作做的有特色、有亮点,成为这个方面的“单打冠军”。另一方面,要讲究方式方法,我经常说,大家是老黄牛,做的工作多、苦、累,但是老是出丑,干工作要讲求科学的方式方法,懂得实干更要懂得巧干,尤其在与上级部门沟通协调、处理一些群众矛盾纠纷等问题上,方法得当更能事半功倍。

三是担当作为,做“两个中心”的圆梦之人。三分部署,七分落实。现在发展定位已经很清晰了,经济社会发展面临的形势和问题也比较清楚了,下来就要看大家怎么落实、推动。希望大家紧紧围绕区委的发展大局,从事关xx长远发展的高度,认清肩上担子的重量,深入思考如何创新基层党建工作、党建引领作用更凸显;
如何按时交地,推动产业项目早落地、早建设、早竣工、早投产;
如何推动城市更新和“两违”整治,城乡面貌换新、城市品质提升;
如何攻破水体整治工作,还百姓“天蓝水清岸绿”。希望大家担责不怯、担险不惧,担当作为、勇立潮头。

同志们,“登山不以艰险而止,则必臻(zhēn)于峻岭”。幸福都是奋斗出来的、奋斗永远在路上!让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,在区委、区管委会的正确领导下,以昂扬向上的精神状态、一往无前的奋斗姿态、为民履职的真切情怀,不忘初心、牢记使命,继续朝着更高质量发展的目标奋勇争先,为早日实现xxx发展目标接续奋斗,为xxx建设国家一流高新区贡献更多力量!

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