[党员分类管理工作经验材料五篇]党建经验交流材料

来源:党员自我鉴定 发布时间:2020-06-18 12:10:01 点击:

【篇一】

为进一步发挥党员先锋模范作用,加强队伍建设,**市**县实施党员记分管理,亮出党员“成绩单”,让“分数”说话,激发党员干部干事创业新活力。

分类设置基础分值。根据农村党员年龄、职务、身体状况和工作特点,以村党支部为单位,将全体党员划分为四个层次,即第一层次为村党支部书记和是党员的村主任;
第二层次为村“两委”成员中的党员;
第三层次为年龄在60周岁以下的无职党员;
第四层次为年龄在60周岁以上、有活动能力的无职老党员。根据不同层次党员特点,确定相应基础分,第一层次的党员坚持高标准、严要求,基础分最低,其他三个层次的基础分相应递增,最大限度调动党员的积极性。

分项细化记分分值。将记分内容细分为基本要求类、先锋模范类、违纪扣分类、一票否决类四大类进行记分。基本要求类主要包括按时参加支部组织生活、按时缴纳党费、服从组织安排、流动党员定期汇报思想等方面;
发挥先锋模范类主要包括积极参与设岗定责、划片联户、民事代办、志愿服务以及配合镇村及上级部门中心工作等,外出流动党员主要衡量是否为村办好事实事、回乡创业等;违纪扣分类主要包括无故不参加组织生活、不按时交纳党费、违法社会公德等方面;
一票否决类包括无正当理由连续6个月不参加组织生活、不按时缴纳党费、不做党组织所分配工作,参与邪教组织、违法违纪被处分等方面。通过分项记分,使党员有了看得见、摸得着的行为准则,有力规范党员言行举止。

规范记分管理流程。党员记分管理工作与党建目标逐级认领有机结合,实行“党员申报+支部审定”,党员认领任务目标,支部大会审定分数。坚持记分方式简便易行,实行“月记分、季评议、年评定”,每月由村级记分员为党员日常表现加减分,每季度召开支部大会审定党员分值,按照季度审定分值全年叠加,成为党员“期末成绩单”。为让记分过程清晰可查,定期在村党务公开栏上公示党员分值和记分排名,让党员知道个人加分、扣分的原因,知道个人记分的位次,营造公平公正公开氛围。

强化记分结果运用。把党员记分管理作为评选“合格”“优秀”“党员之星”的重要参考,记分靠前的,可评为“党员之星”,同时作为上级党组织评先树优的推荐对象。对于记分过低的党员定为警示党员,由党支部负责人进行谈话,并指定专人做好教育帮扶和转化提升工作。依照相关规定、被评为不合格等次的党员,严格依据有关政策,作出相应组织处置。实施农村党员分类记分管理以来,广大党员的党员意识明显增强,积极带头参加志愿服务活动、义务劳动等社会公益性活动,党员先锋模范作用处处彰显,党费缴纳率、“三会一课”参会率较往年有较大提升,党支部战斗堡垒作用明显增强。

【篇二】

**积极探索党员分类管理模式,根据在职党员、无职党员、退休党员、流动党员、弱困党员等不同类别党员的生产生活实际,创新党员分类管理办法,不断提升党员教育管理科学化水平,进一步增强了党组织的凝聚力。

“一岗双责”管好在职党员。以单位党支部为基础,加强在职党员理想信念教育,强化组织、纪律和制度规范管理,落实岗位责任制,履行好工作职责;
同时在职党员做到“五个带头”,即带头牢固树立“四个意识”,遵守政治纪律规矩;
带头示范引领、主动担当作为;
带头学习提高,强化理论武装;
带头服务群众,解决实际问题;
带头弘扬正气,加强廉洁自律,在工作之余发挥先锋模范作用。

“设岗定责”管好无职党员。在农村全面推行党员联户制度,每名有包联能力的党员包联10-15户左右农户结成增收致富互助小组,包联党员发挥政策法规宣讲员、社情信息收集员、脱贫致富指导员、矛盾纠纷调解员、环境卫生监督员、安全稳定管理员、文明新风示范员、急难险重突击员“八大员”作用,将党的惠农政策、脱贫技术、致富信息及时送到农户家中,将社情民意及时汇报到支部,架起党群连心桥,助推乡村振兴。

“送学上门”管好退休党员。各级组织结合退休党员的年龄特点,本着灵活机动、贴合实际的原则,采取“送学上门”方式,打造退休党员流动课堂,改变读报纸、学文件等固有模式,在讨论会、座谈会、专家讲座、上党课等学习形式的基础上,通过图片、视频、电影等学习教育方式,让老党员在轻松愉悦的氛围中学习党的方针政策。

“互联网+”管好流动党员。建立流动党员台账,及时发放《流动党员活动证》,通过qq群、微信群等定期向流动党员推送学习资料,督促流动党员通过智慧党建平台参与学习,通过视频、照片反馈学习情况。在春节等流动党员集中返乡期间,要举办流动党员培训班、座谈会等,加强党的理论教育,引导流动党员发挥优势,牵线搭桥、传递信息,为家乡引进产业项目,为村民介绍就业门路。

“一对一”帮扶弱困党员。建立弱困党员信息台帐,坚持定期更新,实行动态管理,及时掌握弱困党员生产生活条件现状,因年龄、疾病等问题生活困难、不能正常履行党员义务、发挥党员作用的,要进行主动联系,指定一名有能力的党员对其进行“一对一”包联管理,做到重点工作及时通报、学习资料及时发放、最新精神及时传达等。党支部结合主题党日、走访慰问等活动,定期关心关爱老党员和生活困难党员,积极帮助他们排忧解难,让他们感受到党组织的关怀和温暖。

【篇三】

近年来,**市**区结合党员“积分管理”工作,根据“在职党员、无职党员、流动党员、困难党员、预备党员”不同特点,开展“精细化分类管理”,形成覆盖全体党员、管理方式多样的农村党员教育管理新格局。

“责任式”考核,让“在职党员”有“压”。**区将“绩效考评制”和“党员承诺制”有机结合起来,以党支部为单位,要求在职党员根据所担任的职务,围绕村级事务提出年度工作计划和目标,签订目标责任书,向党组织和村民作出公开承诺。年底通过民主评议、党委评定的方式对在职党员承诺事项进行考核监督,最后确定等次,考核结果作为在职党员绩效奖励、评先评优、后备干部培养的重要依据,激发在职党员创业干事热情。

“定岗式”引导,让“无职党员”有“为”。**区以《党章》规定的党员权利、义务为依据,结合农村经济社会发展需要,设立政策宣传、农业技术示范、社会治安调解、环境卫生保护、村情民意收集、带头致富示范、便民服务代办等岗位,明确各个岗位的职责要求,引导在村无职党员每人认领一个或多个有利于发挥个人特长的岗位。村“两委”班子成员挂钩联系,每月采取“积分”记录的方式,掌握无职党员作用发挥情况。年底结合“积分”记录情况和党员群众评议情况进行综合排名、表彰奖励,使广大职务党员有岗有位,有位有为。

“网格式”管理,让“流动党员”有“家”。**区按照“把从严治党落实到每一个支部每一名党员”要求,大力推进党建信息化工程,建立区、乡、村三级流动党员信息库,对流动党员的务工地点、联系方式、所从事的工作等情况进行登记,实行动态管理。根据流动党员分布情况,按照“地域相邻、便于组织,人员相近、便于活动,无缝覆盖、动态调整”的原则,依托“互联网+手段,探索“互联网+支部”新路径,建立网络党支部9个,为长期流动在外的1900多名党员搭建网络学习和交流平台,实现流动党员网上“安家落户”,让党员“乡不离家、流动不流失”。

“关爱式”帮扶,让“困难党员”有“助”。**区建立健全党员关爱长效机制,出台《**区党内关爱资金筹集使用管理办法》,完善党内救助制度,实现精准化扶困帮困。对遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病等情况导致生活出现困难的党员,或因公牺牲的党员,一次性给予1000-5000元的应急性、过渡性救助;
对有劳动能力但缺乏致富门路的党员,通过技能培训、提供致富信息、联系帮扶资金等形式,提高困难党员自我“造血”功能;
对年满70周岁以上农村老党员,免费购买城乡居民基本医疗保险,每年免费体检一次,其中年满70周岁、党龄满40年的,每人每月定补50元。让困难党员真正感受到党组织的关怀和温暖,增强党员的荣誉感和归属感。

“跟踪式”考核,让“预备党员”有“责”。**区健全预备党员考核制度,通过“三个一”形式(即每月与预备党员谈一次心,每月带领预备党员完成一项党组织交给的工作任务,每季向预备党员布置一项学习任务的形式),明确党组织对预备党员的考察、管理责任,培养联系人的培养责任,以及预备党员自身在学习、工作等方面的责任。交任务、压担子,在参与党内事务中锤炼党性,提升为民服务意识。

【篇四】

为进一步发挥党员先锋模范作用,提高党员素质,**社区党委搭建平台、分类施教、真情服务,采取多项措施开展党员分类管理工作。

一是以“重实干、强执行、抓落实”为主题开展社区工作者党员岗位式管理。在社区服务大厅设立党员先锋岗,让每名党员在各自岗位上发挥先锋模范作用,树立起“学先进、比先进、赶先进”的良好氛围。社区还创办了“争创‘明星’网格,打造‘全科’社工”网格工作记录,通过树立先进典型,带动全体工作人员认真履行工作职责,全面落实上级的各项工作任务。

二是以“三带两包一承诺”为主题开展离退休党员登记式管理。社区党委开展“带好家庭、带好邻居、带好楼栋;
包文明、包和谐;
向党员群众公开承诺”活动,号召离退休党员在楼院、楼道亮明党员身份,积极参加组织生活,主动、按时、足额交纳党费,主动认领社区绿化美化、安全监督、关爱未成年人等先锋岗,发挥余热,做到退休不褪色。

三是以“访群众、解难事、送真情”为主题开展年老体弱党员关爱式管理。社区党委每年在春节、“七一”等重大节日期间对生活困难的老党员开展慰问走访活动,及时了解党员思想和家中生活情况,帮助他们解决实际困难。社区党委还开展了“幸福快车”理论宣讲进网格进楼院活动,通过这种送学上门的方式,使年老体弱党员在家门口、楼院内就能了解党的路线方针政策,把关爱送到党员身边。

四是以“党旗在非公企阵地上高高飘扬”为主题开展非公有制企业和社会组织党员动态式管理。由于非公企和社会组织党员的流动性比较大,社区党委定期对辖区内非公企业和社会组织的党员情况进行排查,及时办理党员组织关系,确保党员台账真实准确。社区党委还积极引导非公企党员为企业发展建言献策,鼓励他们率先垂范,做攻坚克难的排头兵。

五是以“三化”为主题开展在职党员监督式管理。在辽阳市在职党员干部开展的“五包五促”活动中,社区党委提出“队伍化、项目化、品牌化”的包促工作发展策略,根据在职党员的工作单位性质建立相应的服务队伍,制定具体的工作目标和服务项目,树立工作品牌,使在职党员服务更有针对性和可操作性,在社区党委的监督和管理下,在职党员的政策宣讲、法律维权、信息咨询、科普宣传、医疗义诊等个性化服务取得了显著成效。

六是以“党徽在流动中闪光”为主题开展流动党员跟踪式管理。社区党委结合网格化管理,掌握党员流动去向,通过网格长、楼长、亲属等与流动党员建立互联关系,定期通过电话、微信、qq等方式进行沟通,了解流动党员在外地情况,将党的方针政策和社区党组织建设情况传递给他们,确保流动不失联,鼓励他们在流入地发挥党员作用,留住党员闪光的美好形象。

**社区党委自实施党员分类管理以来,对党员的思想教育更具有针对性和实效性,对党员的困难和需求解决的更加及时,对党员的服务更加细致周到,不断增强了党员发挥先锋模范作用的主动性,提高了党组织活力和战斗力。

【篇五】

近年来,针对党员结构日趋复杂、教育管理难度不断加大等问题,萧县实施党员分类教育管理,不断提升党员教育管理科学化水平,强化党员教育管理的实效,推动基层党建工作全面提升、全面过硬。

在职党员“评星”管

萧县强化党员日常监管,以党支部为单位,每半年从政治学习、参加组织活动、宣传教育群众、遵纪守法、公开承诺、维护稳定、模范带头、引领发展等方面对在职党员开展“评星定级”,引导党员在服务中接受监督、提升党员服务群众的能力和水平。

无职党员“定责”管

对于无职党员,按照自愿报岗、支部议岗、公开竞岗、培训上岗等程序,因地制宜,设置村务监督、公共事务、扶贫帮困、民主建设、道德教育等岗位,让无职党员主动传递正能量,实现有位有为,使无职党员找到存在感、价值感,激活党员“先锋能量”。

困难党员“帮扶”管

对生活困难的党员,开展党员骨干、致富能手、经济组织与困难党员“一对一”“一对多”结对帮扶,通过扶贫扶智、技能帮扶,激发困难党员内生动力,实施“细胞激活”工程,提升基层组织力,让支部真正成为困难党员的“主心骨”和“火车头”。

流动党员“互动”管

建立流动党员台账,实现了对流动党员的动态管理,做到知其去向、知其现状。专人负责了解流出党员的思想、工作状况;
利用微信群、qq群等网络平台,实现“线上线下”互动式管理;
“党员教育网络直播间”“萧县先锋网”“萧县先锋”微信公众号等成为增强党员党性的“加油站”、组织生活的“活动室”。

离退休党员“关怀”管

对于离退休党员,依托老干部党支部和老年大学等组织,开展“文化养老”和过“政治生日”活动,建起党支部服务离退休干部的“连心桥”。对于部分体弱多病、不便参加党组织各项活动的老党员,组织开展走访慰问,送上学习资料
对于身体健康、有兴趣爱好的离退休党员,鼓励其参与村务监督、民主管理、维护社会和谐稳定等工作,用多种方式继续发挥余热、作贡献,增添社会正能量。

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