组织部长言论:锻造高素质干部队伍|

来源:读书笔记 发布时间:2021-03-09 09:38:09 点击:

组织部长言论:锻造高素质干部队伍

“十四五”规划《建议》提出,要“全面贯彻新时代党的组织路线,加强干部队伍建设,落实好干部标准,提高各级领导班子和干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力,加强对敢担当善作为干部的激励保护,以正确用人导向引领干事创业导向。”这为我们今后一个时期做好干部工作指明了方向、提供了遵循。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门,要科学践行新时代党的组织路线,准确把握新发展阶段、新发展理念、新发展格局下干部队伍建设的基本要求,持续在事关根本、基础、关键、长远的问题上精准发力,为实现“十四五”规划和2035年远景目标提供坚强组织保证。

抓好政治建设这个根本

党的政治建设是党的根本性建设。干部工作本质上是政治工作,必须把旗帜鲜明讲政治摆在首要位置,淬炼忠诚干净担当的政治本色。强化理论武装,突出政治忠诚。理想信念并非空中楼阁,政治坚定也绝非口头一言,必须建立在扎实的理论素养之上。坚持从习近平新时代中国特色社会主义思想中找坐标、找思路、找动力,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党校的主课,在各级各类培训中强化理想信念和思想政治教育,推动领导干部从中学出信念、学出担当、学出本领。充分发挥“先锋师资库”的作用,用好《习近平谈治国理政》等教材,组织编写具有徐州特色的精品课程和通俗读本,持续用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。注重党性教育,突出政治能力。“种树者必培其根,种德者必养其心。”只有常经党性教育洗礼,才能淘尽杂质、提纯思想、升华灵魂。立足淮海经济区中心城市的特点,组织党员干部开展现场教学,深入挖掘用好淮海战役等红色教育资源,在红色洗礼中学习先辈、铭记初心,锤炼修养、铸魂补钙,实现思想与心灵的深度共鸣。注重以政治建设为统领,以传承红色基因为主线,及时举办红船精神、延安精神、红旗渠精神等专题培训班,引导党员干部加强党性修养、坚定理想信念,挺起共产党人的精神脊梁。精准选人用人,突出政治标准。习近平总书记强调,“选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风”。选政治过硬的人,始终将是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为衡量干部的第一标准,首关不过,余关莫论。选事业需要的人,紧紧围绕高质量发展需要、班子结构需要、岗位职责需要,把那些专业强、善创造、敢担当的干部选出来用起来。选业绩突出的人,在更宽领域、更大范围内发现和选拔改革攻坚的促进派、实干家。选群众公认的人,更加注重深入基层、深入群众了解考察干部,把那些扎根基层、埋头干事、干净干事的干部选出来。

打牢本领能力这个基础

解题需要思路,攻坚需要利器。“十四五”时期,经济社会发展将面临更加复杂的国际形势、更加繁重的攻坚任务、更加严峻的风险挑战,对干部自身能力提出了更高要求。着力增强专业能力。把干部知识更新、能力培训和实践锻炼作为重中之重,主动适应新发展阶段对专业化、专门化、精细化的要求,突出经济金融、城市规划、社会治理、生态环保等领域分类开展专业培训,着力培养一大批具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部。深化“领导干部大讲堂”活动,出命题作文、要破解答案,引领带动干部弥补知识短板、能力弱项和经验盲区,练就顺应新发展格局的“硬本领”“宽肩膀”。着力增强创新能力。创新是引领发展的第一动力。在危机中育新机,于变局中开新局,需要不断提升适应高质量发展的创新能力。领导干部作为引领经济社会发展的中坚力量,要着力破除与新形势、新要求相悖的思维定势,用长远眼光和发展理念分析、思考、解决问题,积极探索新形势下的新思路、新方法、新机制,把创新能力转化为提高工作效率、优化工作方法的力量之源。在“强富美高”新徐州的生动实践中破除发展瓶颈、集聚创新动能,积极为创新发展谋思路、出点子,大力招引和发展新兴产业,培育和发展大型产业集群,加大科研开发投入力度,在国内国际双循环格局中抢抓机遇。着力增强服务能力。做官先做人,万事民为先。无论是决胜全面小康,还是决战脱贫攻坚,都应在提升服务群众能力上下功夫。选拔优秀年轻干部到三大攻坚战、乡村振兴、基层社会治理最前沿墩苗培养、淬火磨砺,多看看基层什么样、多听听群众怎么说、多想想自己怎么做,汲取群众工作智慧,筑牢为民服务根基。完善工作载体,通过结对帮扶、定岗定责、主题实践活动、党员志愿者服务等,搭建党员干部与群众沟通的服务平台,让群众呼声有互动,群众期盼有回音,把事情做到老百姓的心坎上。

夯实激励担当这个关键

面对错综复杂的国际形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务,亟需建立健全干部担当作为的激励保护机制,为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲。加大正向激励,鼓励担当作为。干部有获得感,工作起来才有成就感。物质上保障到位,严格落实职级待遇、考核奖励、津贴补助、社会保障等政策,对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障,确保发挥积极正向的政策效应。精神上关怀到位,健全谈心谈话制度,通过定期访谈、考察座谈等多种形式了解干部思想堵塞点、工作困惑点、生活困难点,积极帮助解决问题,减少干部“后顾之忧”,着力营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。完善考评机制,推动能上庸下。坚定“让有为者有位,无为者让位”的考评导向,坚持把研究人和研究事结合起来,全方位、多角度、立体式考察干部,经常性、近距离、有原则地接触干部,提拔重用工作有思路、有办法、有闯劲、有实绩的干部;
对工作任务不推不动不作为、难题面前无所适从乱作为、重大事件面前耍滑躲懒的干部严肃问责,让干部上得有理有据、下得心服口服,形成“干部为事业担当、组织为干部担当”的干事环境。规范容错纠错,优化政治环境。宽容是做人的美德,容错是为政的艺术。鼓励干部争做“第一个吃螃蟹的人”,宽容宽厚的政治环境必不可少,但容错纠错不是纵容错误,必须把握好容错尺度。建立容错清单,严格区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限,对在改革发展中未能实现预期目标,但勤勉尽责、未谋取私利的干部,不作负面评价,旗帜鲜明地为敢于担当者担当、为敢于负责者负责。对确实犯有“无心之错”的同志,坚持惩前毖后、治病救人,及时找到解决问题的办法整改纠偏、消除隐患、堵塞漏洞,不混淆干部所犯错误性质或夸大错误程度,避免对干部作出不适当的处理。

立起监督管理这个长远

好干部是选出来的,更是管出来的。干部监督管理作为增强干部“免疫力”的一剂“预防针”,对干部健康成长至关重要。注重加强日常监督管理。坚持抓早抓小抓经常,认真执行提醒函询诫勉等制度,对苗头性倾向性问题及时批评教育,经常敲响思想警钟,让干部时刻感受到监督就在身边。要加大对各级领导干部特别是一把手监督力度,强化对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度,持续抓好个人有关事项报告两项法规的贯彻落实,对瞒报情节严重的严肃问责、严格处理。注重加强选任监督管理。干部选拔任用工作,是关乎党的事业兴衰成败的关键所在。着眼于防范干部“带病提拔”、用人失察等重点问题,健全完善干部选拔任用工作全程纪实制度,按照事前严防、事中严管、事后严查的要求,逐步形成查档案、看业绩、摸线索、察民意、全纪实等全过程防止违规用人监督链,推动干部选任步步监督、环环相扣、事事纪实。注重健全监督制度体系。制度是“紧箍咒”,更是“护身符”。研究出台对干部进行提醒、函询和诫勉的相关办法,通过健全制度、明确责任、规范流程,进一步提升干部管理监督规范化水平,切实筑牢干部监督防线。严格落实干部监督工作联席会议制度,有效整合巡视巡查、一报告两评议、经济责任审计、12380举报查核等各方面信息,聚拢监督力量,构建全方位、多层次、全链条的干部监管体系,为打造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。

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