浅谈国有银行新入职人员思想政治工作 浅谈入职感想

来源:公文书信 发布时间:2019-06-13 点击:

  摘 要:国有银行是国家的经济命脉,关系着国家经济的健康发展和安全稳定,国有银行人员思想政治工作是银行顺利发展的保障,而做好新入职人员的思想政治工作又是维持银行可持续发展、人才梯队建设的基础,本文对国有银行新入职人员思想政治工作进行了探讨。
  关键词:国有银行;新入职人员;思想政治工作
  一、引言
  对于新入职的银行职员而言,银行是大家学习的场所,同时也是个性、能力发挥的场所,还是谋生的利益共同体,更是人际关系的场所和生活的场所。针对80后和90后新入职的人员,以国有银行为背景,探讨如何做好国有银行新入职人员思想政治工作。知识、技能、态度是影响工作进行的三个重要因素,其中态度尤其扮演着带动的角色,如果新入职人员能够以正常的心态和积极的态度来应对新的职场生
  活,对于个人发展和对于银行发展都具有重要意义。
  二、国有银行新入职人员思想政治工作重要性分析
  (一)银行部门的重要性决定了思想政治工作的重要性
  金融是一个国家的核心,国有银行是金融业的重要部门,担负着调控经济发展的重要职责,关键着国际民生。如果国有银行不能做好新入职人员思想政治工作,将相当于在银行的发展道路上埋下了一颗定时炸弹,不知道何时就会爆炸。银行部门的特殊性决定了这种危险后果的严重性。新入职人员面对金钱的诱惑,可能心理存在巨大反差,如果不能时刻保持清醒的认识和严格要求自己,非常容易犯错误,而错误的代价是巨大的,对于国有银行的危害和国家的危害都是难以估量的,有很多小职员犯错误给国家造成的严重损失让我们触目惊心。所以,一定要重视银行部门新入职人员的思想政治工作。
  (二)新入职人员美好的设想遭遇现实容易产生挫伤感
  80后的叛逆和90后的个性张扬,从另一个角度来看,却反而是他们的优点,他们不甘于现状、勇于创新,对未来有着美好的构想。然而,刚入职时,他们也面临着在工作上转变思想态度的任务。毋庸置疑,银行在银行业的发展还有许多尚待完善的地方,有很多业务开展起来还面临很多困难,这要求他们在思想上必须有一个转变。未踏入银行之前他们对银行可能并不是很了解,所以入职之后强烈的反差,使得他们可能再很长一段时间情绪处于低谷状态。看到重重困难,他们可能会退缩,甚至可能还想放弃。经过一段时间的思想挣扎,他们可能终于明白人必须学会适应环境,这当然是我们愿意看到的,但是还存在一种可能,就是思想挣扎最终也没能明白这个道理,这就需要银行对新入职人员进行针对性的思想政治教育。
  三、国有银行新入职人员思想政治工作策略
  (一)高举中国特色社会主义伟大旗帜 以先进的思想作为指导行动的准则
  把中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观作为党员干部理论学习的主要内容,学以增智、学以立德、学以致用,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众。在实际的思想政治工作中,一定要让领导重视,不断强化责任,要一直把思想政治工作作为重要工作来抓,最好确定由支行党支部书记亲自抓思想政治工作。将政治思想工作纳入了领导班子的重要议事日程,与年度工作一起安排、一起落实。认真学习党的十八大精神和省、市、县委全会精神,深刻领会精神实质,把全支行党员干部的思想统一到党的十八大精神上来,把力量凝聚到加快支行事业发展上来,用十八大精神指导工作,推动实践,促进全支行年度工作目标全面实现。
  (二)让新入职员工能够快乐工作
  新入职的员工,胡思乱想有很大的原因在于不能融入银行的工作之中,不能从银行工作之中获得乐趣,而只是看到了无尽的麻烦。在日常服务客户中要让新入职员工找到快乐具体地,要让他们树立以客户为中心的服务思想,在学习和实践中,进一步地认识了“以客户为中心”的重要性。只有尽心尽力为客户服务,为客户创造更多的方便和财富,才能在竞争中立于不败之地,在学习上,认真参加行里组织的各项培训、考试。在这个不断提高自身业务水平、不断服务他人的过程之中,新入职人员可能更容易融入新的群体,这种效果远非单纯的口头说教更有效果。
  (三)建立互帮互助机制 快速提高新入职人员水平
  新入职的人员,初出茅庐,在业务上还不是特别熟练,为了尽快熟悉业务,必须要十分虚心的向老同志请教。刚开始的时候,要努力学习业务技能和理论知识。在领导和同事的指导和帮助下,新入职人员也要始终严格要求自己努力学习专业知识,提高专业技能,完善业务素质,在工作岗位上兢兢业业,勤奋自律,爱岗如家,在日常的一线服务中始终保持着饱满的工作热情和良好的工作态度。要让新入职人员深切的认识到,他们的岗位虽然是一个小小的窗口,但那是银行和客户的纽带,他们的一言一行都代表了银行的形象。
  (四)树立集体意识
  银行工作需要的是集体的团结协作,一个人的力量总是有限的。作为一名新员工,新入职人员不应仅仅满足于把自己手中的工作干好,还要注意做到主动、积极的学习老同事的工作经验,以便更快地熟悉相关业务,较好地掌握业务技能。对于有需要帮助的同事,也要积极主动地给予支持。
  (五)建立多元思想政治工作
  根据员工思想呈现出多元化的实际,思想政治工作人员要积极探索建立覆盖全行的新的思想教育工作网络。注重与现代教育手段有机结合,积极利用内部综合信息网站、论坛等宣传教育手段,充分发挥现代化技术优势,努力使思想工作的形式更加形象化、多样化、科学化,不断提高思想政治工作的实效性。
  四、结论
  银行新入职人员的思想政治工作具有迫切地需求,关系着银行是否能够健康发展结合新入职人员的特点,对于新入职的国有银行职员思想政治工作进行了简要讨论,并提出了相应的思想政治工作策略。
  参考文献:
  [1] 李冬秀.好基层人民银行思想政治工作的思考[J].人力资源管理,2012年第12期.
  [2] 罗明昆.当前基层人民银行思想政治工作浅析及建议[J].时代金融,2012年第1期.
  作者简介:
  王斌(1985.12—),山西师范大学,硕士研究生,思想政治教育专业。

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