“强奸门”背后的“山木王国”:山木培训现在怎么样

来源:教学反思 发布时间:2019-02-20 点击:

  宋山木经营“山木培训”的“怪招”不断。在这里,员工名字大多被改成以“黄金”开头。这两年他又喜欢上了“由美”这个名字,当他为自己中意的女孩起名时,常会用上它。   
  铺天盖地的“微笑胡子男”广告,曾让很多人知道有个既教外语又教电脑的“山木培训”。近日,山木终身教育集团总裁“大胡子”宋山木再次“红遍”全国,不过,这次“走红”却是因为涉嫌强奸而被公安机关拘留。
  5月4日,山木集团的员工罗云向深圳警方报案,她因辞职被宋山木叫到某公寓,先是被威胁拍了裸照,然后又被强奸。此案经媒体报道后,关于宋山木和“山木培训”的种种传闻立即成为焦点社会新闻。
  宋山木原名宋炳华,1964年出生于山东临邑。大学毕业后,揣着400元南下深圳的宋山木沿着深南大道一路前行,挑了块草坪躺下歇息。他感叹“只有太阳和月亮陪着我了”,便想改名为宋日月,后觉别扭,就换成英文的“sun”和“moon”,谐音为山木。1991年,靠自己在深圳的积蓄加上妻子借来的3万元,宋山木搞起了电脑培训,将目标瞄准“城市新移民”。当时他最苦恼的就是如何让人们知道“山木”品牌,为此他想了不少“歪招”。一开始他将写有“80元学电脑”和自己呼机号的纸条塞入信箱、门缝。看到看电影的人多,他就到电影院广播室假装播寻人广播:“山木培训的英语/计算机某老师,有人找”。
  宋山木曾颇为得意地在《山木方法》一书中回忆,山木培训开设西安分校时,他挑选了一批青春靓丽的女员工,身着山木工装,站在分校所在写字楼下的大街上,一起抬头向挂着“山木培训”广告牌的写字楼眺望。1994年,宋山木在马来西亚看到餐馆悬挂国王画像受到启发,次年开始以自己的大胡子照片作为广告图片。今年春节后,名为《最牛春晚粉丝》的帖子在网上疯传,山木连续6年以不变的大胡子背带裤形象亮相春晚观众席。有消息称,为了这一亮相,山木每年要交20多万元赞助,这一网络传播正是他本人策划的。
  不仅如此,宋山木的种种“怪招”还用于企业内部的管理上。山木的原外籍个人助理郁金经常随宋山木出席饭局。这位上司不喝酒、很少吃肉,让他想起希特勒。“他经常提到日本和纳粹式的军事管理机制。”
  军事偏好体现在山木的礼仪上,阅兵式被当作礼仪模范。繁多的礼仪包括“贵宾礼仪”、“中餐礼仪”、“行走礼仪”等一系列“山木礼仪”―同事迎面走过,要在目光接触的瞬间单手轻按腰腹,微微欠身,然后走过……如果做不到,要罚款。每天晨会,员工要集体唱《山木之歌》,还要比出“V”字手势,齐声大喊“山木最棒,我们最棒”。
  宋山木会抽员工背诵《山木服务宣言》和《羊羔跪乳》。《羊羔跪乳》是山木文化的特色之一。“山木自始懂感恩,身体力行教同仁……前有羊羔为我师,后有总裁为我范;我辈再不思报恩,岂不愧对山木人。”每个员工都能背得滚瓜烂熟。这个仪式让员工明白,总裁不仅仅是总裁,他既是事业成功的楷模,也是道德的圣人。
  颇为“雷人”的做法还有同事之间互相的呼喊方式。“强奸门”受害人罗云说,自己和同事们进入“山木”后就有了个奇怪的“工作名”,这些名字大多以“黄金”开头,比如教务主管就叫“黄金蔷”。宋山木这两年尤其喜欢上了“由美”这个名字,当他为自己中意的女孩起名时,常会用上它。
  宋山木认为,这些“企业文化”赋予员工共同的价值观和使命感,即使员工跳槽也“挖不走”。在郁金看来,宋山木觉得自己是个“神”,但好女色无疑是他一大弱点,他的骄傲也体现在对女性的追求中。
  罗云在接受媒体采访时表示,与自己同批进入集团的员工中,九成为女性,被挑选去深圳总部工作的8名员工更全部是女性。“山木”在济南有一所全日制教育机构―山木女子学院,学员体貌选拔标准直逼空姐,完成课程之后就可以留在山木工作。宋山木曾经说,“全日制的学生都是我的亲孩子。”但有知情人对此说法不屑一顾,称毕业的“亲孩子”里,至少有三位是宋山木在深圳总部的长期情人。
  公司内部的最高准则―“山木基本法”甚至将员工的身体也作为约束内容。在总部,女孩们的鞋跟要高达5厘米。每个女孩每月都要完成20次、每次半小时以上的健身,完成者可以获得300元奖金,完不成则面临200元罚款。宋山木要求总部的女孩不能太胖,宿舍长会定期称重量,达不到目标也要罚款。女孩们锻炼态度如何、多晚睡觉、打电话多不多、与男友关系如何,掌管着宿舍钥匙的宋山木一定会知道。在山木网站的“员工形象”栏目,数十张女员工穿制服、身体扭成S曲线的照片赫然在目,这些照片全部是山木本人拍摄的。作为培训公司,“山木”对员工体貌的要求远超过学历与能力。
  郁金记得,“他很关心我的个人问题,一直说要给我找个女朋友。我当时有一段感情的纠结,他劝我,男人就是这样的,对女孩子得不到就放不下,其实搞她5次以后就能忘掉了,要是得不到,强奸也要上。”当时郁金不以为意,直到办公室的一个女孩突然离职,才回想起这段对话。
  “这次罗云的事发生后,我打电话给那个女孩,问她当初是不是被强奸了,她说是,但现在已经结婚成家,她很怕,不敢站出来指控山木。”郁金觉得,威胁和权势让一些公司里的女孩成了山木的公开情人,“一名主管级女子,我很多次看到他俩一起单独吃饭,山木经常开车载她上班,还跟我炫耀‘她给我服务’。”这一说法得到一名在总部工作过的员工证实,“该女子是宋山木养在南山一套公寓里的固定情人,她得宠是因为脸相旺夫。”
  类似说法被山木集团法律顾问杨林否认。很快,“山木”把矛头指向了郁金:“宋山木案是山木培训的一名前外教一手策划的,这名外教到东莞开了一家英语培训机构,其最大竞争对手就是山木培训,为打击对手就策划了此案,而罗云在事发后也去了这家公司上班。”对于上述说法,罗云坚决否认,她说东莞这家公司是一家刚起步的小公司,对“山木”根本构不成竞争。为了不给这家公司造成不好的影响,她已向新公司提出辞职。
  曝出“强奸门”的第二天,宋山木发表个人声明:目前正在积极配合警方调查中,希望公司不会因此事而受到影响。为此,他决定退出“山木培训”管理层,并就造成的负面影响向全社会道歉。山木辞去总裁职务后,新任总裁李木子成了媒体追逐的焦点。李被曝系宋山木的前妻,有关山木集团的种种猜测甚嚣尘上。5月14日,李木子首度回应称:接任总裁后,突然公布离婚事实,并非为了跟宋山木撇清关系,而是着眼于山木集团发展的需要。李木子说,她无法原谅宋山木给山木集团带来的伤害,“从1991年开始,就用他的形象来做品牌,这是我们品牌塑造中比较失误的地方。”(本文罗云、郁金为化名)
  
  宋山木“语录”
  
  ◎企业以人为本,没有了人,便停止不前,
   最终消亡。(“企” - “人” = “止”)
  ◎团队是将有才能且服从意识强的人放在一
   起工作。
  ◎没有处罚的规章制度等于废话。
  ◎在一张旧地图上永远找不到新大陆。
  ◎别人对待你的方式是你教给他的。
  ◎我最大的财富是我的员工,你可以拿走一
  切,但请把我的员工留下。
  ◎没有不行的员工,只有不行的领导。
  ◎人才就是把合适的人放在合适的位置上。
  ◎员工三境界:“人材”、“人才”、“人财”。
  ◎不因为你的存在而给他人带来不悦,这是
  素质底线。
  ◎一种行为重复三次便可以成为习惯。
  ◎努力工作、为他人服务是人生存于世的基
   本职责。
  ◎孝在前,成功在后,孝是人素质修养之根。
  ◎水烧99度不叫开,事做99分不叫成。
  ◎0.1>0 (不能为了追求完美而放弃行动)。
  ◎有敌便进步,无敌便寂寞。
  ◎做人的关键是心态,成功的关键是细节。
  ◎做事先做人。

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