某公司员工行为守则.doc|员工行为管理

来源:教学反思 发布时间:2019-09-03 06:22:20 点击:
员 工 守 则 吴江宏翔运动器材有限公司 二零零五年 目 录 第一章:总则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3 第二章:雇佣与解雇┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3 第三章:工作纪律┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5 第四章:工作时间与考勤┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈7 第五章:请假与给假┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8 第六章:职薪┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10 第七章:出差┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11 第八章:教育训练┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12 第九章:奖惩┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈14 第十章:员工制服规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈20 第十一章:门禁、识别证管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21 第十二章:住宿管理制度(暂定)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21 第十三章:警卫制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈25 第十四章:司机管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈30 第一章 总 则 第一条:为健全公司组织,树立良好的管理和制度,明确规定劳资双方权利义务,特制定本制度。

第二条:本公司所有员工(包含试用、正式之员工)均应遵守本制度及公司公告事项。

第二章 雇佣与解雇 第一条:招聘 一、 因工作需求,必须增加人员时,由用人单位填写《人员增补申请表》,经部门主管及行政部、总经理核准后,交由人事课进行人员招聘工作。

二、 面试人员填写《人事基本数据表》,由用人单位主管及人事进行面试。

三、 面试合格确定录用者,其面试数据经用人单位、行政部、总经理核准后,由人事课通知其报到日期,并准备相关入职资料

第二条:任用 一、录取者报到当日,需交验以下资料:
1、学历证书原件;

2、身份证原件;

3、一寸相片四张;

4、体检报告原件;

5、原单位离职证明;

二、新进人员报到之日,由人事课为其办理入职手续,发放员工识别卡,并主导进行职前教育训练,主要内容为公司制度讲解、企业理念倡导、安全教育等。

三、本公司任用之员工试用期为一至三个月,但因特殊状况,试用期可酌情缩短或延长。

四、公司因工作需要或职工工作能力提升或减退,公司在与员工协商情形下可依状况调动其岗位及工作内容。

五、本公司不录用以下情形之员工:
1、使用虚假文凭学历及相关证件者。

2、年龄不满18岁者。

3、被通缉、判刑有案者。

4、吸毒者。

5、患有精神病、恶疾、传染病者。

6、曾在本公司被免职、解雇、开除或擅自离职者。

7、在原公司被解雇者。

8、无户籍及身份证明者。

9、新进人员与原公司未解除合同者。

第三条:辞退 一、试用合格者,则成为本公司正式员工,不合格者,不予以录用。

二、如有下列情形之一,公司在提前三十天书面通知本人后,予以解除劳动关系:
1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的。

2、员工不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

三、公司因生产经营发生严重困难或者严重资不抵债,经采取补救措施仍需裁减人员的,在提前三十日向全体员工说明情况,听取员工的意见后,可裁减公司员工(若公司在裁减后六个月内录用人员的,应优先录用被裁减的员工)。

第四条:员工因个人原因不能继续服务,自请辞职者,应按下列条款办理好离职手续:
一、尚处于试用期的员工,在办理完相关交接手续后方为正式离职;
已过试用期之员工,须提前三十日提出书面离职申请,办妥离职手续后方为正常离职。如因未办妥辞职交接手续而给公司造成损失者,则将追究其本人之相关责任。

二、离职申请人口头向直属主管提出离职申请,经主管同意后,由部门助理至人事课领取《离职申请单》(行政人员可直接至人事课领取)。《离职申请单》经部门主管、行政部、总经理有效签核后暂放于人事课,离职申请人于核定离职日至人事课领取离职申请单及离职交接表,并按规定将个人保管之公物、文件数据及经办事务等项列具清册,在监交人监督下,逐一点交给交接人员。

三、离职人员之薪水,公司财务将按江苏省有关工资支付规定执行发放。

第三章 工作纪律 第一条:员工应忠于职守,遵守公司相应的规章制度,服从各级主管之指挥,不得敷衍塞责;
各级主管要尊重、爱护员工,并应公平、公正对待员工。

第二条:员工应认真工作,爱护公物,减少损耗,提高质量,增加生产,对外应确保业务、技术及职务上之机密,维护公司之信誉。

第三条:员工进入工作岗位,应穿着公司规定之制服,并佩带员工识别证。

第四条:员工应在规定的工作时间内积极、主动、勤奋工作,不迟到、不早退、不旷工、不擅自离岗、不窜岗位、不闲谈、不影响他人工作,不无故缺勤。

第五条:员工在工作生产中,应坚持实事求是的态度,按规定的要求认真做好各种生产原始数据的记录、填报工作,不得弄虚作假。

第六条:员工应讲文明礼貌,衣着整齐,注意安全和保持环境卫生,不随地吐痰,不乱丢杂物,做到文明生产和生活。

第七条:公司内禁止大声喧哗,在生产车间或其它禁区内不可吸烟,上班前严禁饮酒。

第八条:员工交接班时,应并将操作状况、工作内容,重要工具及器具交代清楚,如未交接清楚下班给公司造成损失的,应负损害赔偿责任。

第九条:员工遇有厂区紧急事故发生时,奉公司通知即使非工作时间,亦应立即到场处理,不得借故推托。

第十条:员工不可私带亲友进入工厂。

第十一条:员工在本公司就职期间不可兼职、投资或经营与本公司同类企业。

第十二条:员工不可携带刀枪、弹药、危险品,违禁品或与生产无关物品进入工作场所。

第十三条:员工不许穿汗衫、短裤、拖鞋或光身入厂。

第四章 工作时间与考勤 第一条:员工正常工作时间为8小时/天,但因生产需要或特殊情况须延长工作时间的,按加班计算。

第二条:本公司员工白班上班时间为8:00—12:00,13:00-17:00。所有员工周一~周五为正常上班,警卫人员因工作特殊性,除每年有十日法定假日外,其它休息日暂不休假,但可以按相关规定给予补休。

第三条:法定假日依国家法律规定及本公司实际情况统一确定。

第四条:
打卡规定 一、本公司所属员工上、下班均须亲自规范打卡,不得代替他人或让他人代替本人打卡,如有违反,双方均作旷职处理。各员工必须保持考勤卡清晰整齐,如有自行涂抹、修改者作旷职处理。

二、忘记打卡者,应及时将考勤卡交至各部门主管处签到,未签者,每次以旷工半日论。忘打卡后补办手续者,每月以一次为限,超过者每次以旷工半日论。

三、因公未打卡者,事后亦应及时将考勤卡交至各部门主管处签到,无故未签者,每次以旷工半日论。

四、因考勤锺故障未打卡者,在障碍排除后亦应及时将考勤卡交至各部门主管处签到,无故未签者,每次以旷工半日论。

第五条:员工应按规定时间上、下班,如未遵守者,依下列规定处理:
一、迟到、早退15分钟以内者,扣除当日1/4薪资。

二、迟到、早退16--30分钟者,扣除当日1/3薪资。

三、迟到、早退30分钟以上者,扣除当日全额薪资。

第六条:旷职 一、未经请假或假满未续而擅自不到工作岗位者,以旷工论,每旷工一日,按三日工资扣薪;

二、旷职以半天为单位。

三、委托或代人打卡或伪造出勤记录者,两者均以旷工论处,并记大过处分。

第七条:各级主管对于所属员工之考勤,应予严格执行,如未按规定手续办理,或有隐瞒,蒙混等情形,一经查明,受连带处分。

第五章 请假与给假 第一条:除法定假日或公司公告休假外,凡因故不能上班者均须请假。

第二条:员工请假按以下方式办理:
一、请假需提前以书面形式申请。需请假人员口头向直属主管提出请假申请,经主管同意后,如行政人员可直接至人事课领取请假卡,其它人员由部门助理至人事课领取请假卡。请假手续应逐级办理,并于请假前确定好职务代理人。

二、如因突发事件或因伤病不能至公司请假时,需委托他人或打电话给部门主管请假,经核准后方可休假,否则视为旷工。部门主管应同时通知人事课。请假手续应委托同部门人员代办或事后及时补办,未完成请假手续者将按旷工处理。请假手续完成以后,请假卡应交回人事课存查。

三、请假的核准权限如下:
1.课长级以下人员请假:1天(含)以内由课长核准,1天以上由部门经理核准。

2.课长级人员请假:3天(含)以内由部门经理核准,3天以上由总经理核准。

3.经理(含副)级人员请假:由总经理核准。

四、办理请假手续时,同一部门或担任相类似职务之请假人数不得超过二分之一。

五、请假类别分事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假等。

1、事假 事假一年累计不得超过15日,无故超过日数者以旷工论处。按照国家和省市有关规定,职工在事假期间不予发薪。事假一年累计超过7日者, 不予以调整晋升职务与待遇。

2、病假 ①病假以小时为单位,职工在病假期间的薪资按国家和省市有关规定执行。

②病假必须出示病历卡,如需休息二日(含)以上者,则还需出示公立医院医生开具之医师证明单(需加盖医院公章),如不能提供以上资料,则按一般事假处理。

③病假一年累计不得超过30日,超过者以事假论。

3、工伤假必须经各组、课、部门直属主管向部门经理申请认可后由经理向公司汇报,批准后方生效。

4、婚假必须出示相关结婚证明文件,婚假3天,晚婚按国家有关规定执行,婚假期间工资照给。

5、丧假 ①必须提具相关证明及与死者关系证明。

②直系亲属(包括父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶及配偶父母)丧亡可请丧假,给假三日。

③丧假期间工资照给。

6、产假 ①本人于生产前,应提具结婚证办理好相关请假手续,若发生早产,则由家属于一周内携带相关证件代办请假手续,逾期不办理以旷职论。

②产假90日,薪资照给。配偶分娩可按国家和省市有关规定享受相应假期。

7、员工请公假、工伤病假、婚假、丧假、产假,全勤奖照给。

8、事假、病假累计均自每年1月1日起至12月31日止,中途到职者依比例递减之。

第六章 职 薪 第一条:本公司所属员工,其职称如下:
总经理 经理 副经理 课长 组长 文员、职员、作业员 第二条:薪资规定 一、本公司所属员工薪资组成为:基本工资、职务加给、加班津贴、全勤奖金等。

二、本公司所属员工薪资于确定日期发给,新进人员自实际报到之日起开始计算资薪,离职人员自离职生效日停止发放薪金。

三、全勤奖金于本年年底发放(具体时间视情况确定)。

四、加班费计算方法以国家规定的比率计算之:
1、平日加点费:底薪/8×1.5×时数 2、周六、周日加班费:底薪/8×2×时数(按照江苏省2005年1月1日起实施《江苏省工资支付条例》周六、周日加班,公司在6个月内安排员工调休的,可不予另给加班费;
6个月内未能安排调休的,加班费最迟结算日为加班日) 3、法定假日加班费:底薪/8×3×时数 五、办理社保之员工,其中由员工自行负担的部分由公司按国家规定代扣代缴。个人所得税以薪资总额扣除三金后之金额为纳税依据,由公司按国家规定代扣代缴。

六、薪资调整 1、新进员工于试用期满之后,进行评定考核,合格予以录用者给予调薪。

2、人员晋升由部门主管提出异动申请,经各级主管有效签核,总经理核准后,给予调薪。

七、公司每年视当年营业绩效发放年终奖金。

第七章 出差及驻外 第一条:本公司员工外出洽公之差旅费按以下标准申报:
一、市内出差 1、餐费 一般员工与经理级同, 每餐由公司支付RMB5.00/人 2、交

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