公司员工基本行为规范_某公司员工行为规范.doc

来源:入党申请书 发布时间:2019-09-03 06:22:08 点击:
奖惩管理规范 第一章 员工行为规范 第一条 员工行为规范 热爱企业 热爱工作 勤勉奋发 尽职尽责 服从上级 听从指挥 严守纪律 保守秘密 品德优良 实事求是 为人诚实 团结互助 文明礼貌 谦虚谨慎 爱护公物 整洁卫生 开拓创新 忠诚感恩 雷厉风行 讲究效率 第二条 权利 第一款 员工有依法参加工会及其它活动的权利。

第二款 员工有通过职代会或其它形式参与民主管理,或就保护自己的合法权益与公司进行平等协商的权利。

第三款 员工有按照劳动的数量和质量(包括技术繁简、劳动轻重、环境好坏、责任大小)取得劳动报酬的权利。

第四款 员工为企业做出突出贡献,有获得奖励的权利。

第五款 员工对公司的生产和工作有提出意见和建议的权利。

第六款 员工有向上一级反映真实情况的权利。

第七款 员工有依法享受社会保险及其它各项公司制度规定的福利待遇的权利。

第八款 员工有获得公司的劳动保护(含工作环境、安全卫生、职业病防治、劳保用品)的权利。

第九款 女员工有依照国家规定及公司制度享受特殊劳动保护的权利。

第十款 员工有根据生产和工作需要获得职业培训和文化技术、业务进修的权利。

第十一款 员工与公司发生劳动争议时有提请劳动争议处理的权利。

第十二款 有下列情形之一的,员工有随时通知公司解除劳动合同的权利。

第一项 公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

第二项 公司未按劳动合同约定和公司薪酬福利制度支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十三款 员工享有宪法和国家法律、法规所规定的其他所有权利。

第三条 义务 第一款 公司员工必须尊重和服从上级负责人的领导,遵守公司的各种规章制度,维护公司的公共秩序,彼此通力合作,互相帮助,为公司的长远发展努力工作。员工应对自己的言论和行为负责,员工之间积极配合,以礼相待。

第二款 员工应注重维护公司的利益、信誉,注意不能因为个人或家庭的原因影响正常工作。员工应特别注意保守公司的商业机密及相关信息、资料

第三款 员工应注意维护同事间的团结、互助关系,在与同事、客户以及其他相关人员之间进行交流时,应时刻保持适宜的礼仪和风度,不允许粗暴地对待或侮辱同事、客户或其他人。

第四款 员工未经许可不得与公司以外的第三者签订劳动合同或者事实上存在雇佣关系。

第五款 员工在公司任职期间所创造的与其任职职位相关的发明时,其专利的申请权及其专利权,均应归属于公司。员工创作的与其在公司任职期间职务相关的全部知识产权和知识产物,均应归属于公司。

第六款 在公司区域发生火灾、风灾、水灾及其他非常事件时,员工应该不受工作时间规定所限,迅速、积极地报警及通知公司领导并提供必要协助。

第七款 公司领导及各部门负责人应尊重下级的意见,努力提高业务水平,提高公司效益,改善员工薪金待遇,员工取得工资薪金应当依法纳税。

第八款 员工有以下行为时必须上报公司批准:
第一项 以公司名义或本人职务向报社、杂志投稿,发表论文,进行演讲等。

第二项 因工作关系接受他人礼物或礼金时。

第三项 非因工作原因占用工作时间参加有关课程进修时。

第九款 发现员工未经批准而有上述行为,公司保留行使处分的权利。

第十款 公司员工应积极接受上级负责人的各项工作安排。

第十一款 公司员工应尊重公司形象与声誉,个人意见涉及公司商业秘密及商誉者,非经许可,不得对外发表。除办理公司指定业务外,员工不得擅自以公司名义进行对外活动。

第十二款 员工不得利用职务之便投资或经营与公司存在或发生竞争关系的经营实体或同类产品。

第十三款 公司员工应尽忠职守,并保守公司业务机密。

第十四款 公司员工处理业务应有成本观念,对一切公物应爱护有加,公物非经许可,不得私自携出。

第十五款 公司员工对外接洽事项,应态度谦和。

第十六款 员工在公司任职期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位服务。

第二章 员工奖惩标准 第四条 依据员工守则及奖励细则评价奖惩的方式及程序 第一款 员工违反员工守则的行为,按其情节轻重划分为“警告”、“小过”、“大过”三类惩罚标准;
依据员工对组织、公司乃至社会的贡献程度,设定“嘉奖”、“小功”、“大功”三类奖励标准,并对其做相应的奖惩处理。处理结果作为对员工的聘用、晋升、处分以及劳动合同的续签、解除或终止的依据。

第二款 对于员工奖惩行为,员工所属部门或归口管理部门应查明原因保留证据,对当事人进行教育或公开表彰,并开具《员工奖惩通知书》,经审核确认后生效,违纪行为认定部门和人事行政部门各存一份。

第三款 根据《员工奖惩通知书》中奖惩意见执行奖惩,并将奖惩情况保存至员工档案。

第四款 针对员工行为予以正面奖励时,如有对应过失行为,也必须对过失单位或责任人提出惩处,其中涉及公司安全时,小功、大功申请过程中对相应的过失单位或个人予以更严格的惩处。

第五条 具体奖惩标准 第一款 “警告”类行为,是指对公司生产经营工作影响较轻,应给予当事人提示注意的行为。一年内累计达三个“警告”的,则转为一个“小过”。

第二款 “小过”类行为,是指对企业生产经营管理工作影响较大,应给予严厉警告的行为。一年内累计达三个“小过”的,则转为“大过”。

第三款 “大过”类行为,属于严重违纪行为,公司可与违纪员工解除劳动合同。

第四款 “嘉奖”类行为,是指对公司企业文化有正向激励作用的,应给予当事人嘉奖的行为。每记载一个“嘉奖”,奖励100元。一年内累计达三个“嘉奖”的,则转为一个“小功”,但不再按“小功”类行为发放奖励金。

第五款 “小功”类行为,是指对企业生产经营管理工作具有较大帮助的,应给予记功嘉奖的行为。每记载一个“小功”,奖励300元。一年内累计达三个“小功”的,则转为一个“大功”,但不再按“大功”类行为发放奖励金。

第六款 “大功”类行为,是指对企业生产经营管理工作具有较大帮助的,且贡献突出的,应给予记大功的嘉奖行为。每记载一个“大功”,奖励1000元。

第六条 奖惩应用 第一款 奖惩结果应用时机:
第一项 奖励或赔偿在当月工资中体现;

第二项 对绩效等第的影响在考核年底做当年度绩效等第核定时按当年度奖惩累积的结果做应用;

第三项 在BOE工作期间,所有奖惩记录记入个人档案。

第二款 本公司员工同一年度行为过失可以将功补过,计算方法如下:两个嘉奖或一个小功弥补一个警告,两个小功弥补一个小过,大过不得弥补;
违反公司安全管理规定及国家相关法律法规的行为过失,不得弥补。

第三款 “小过”类行为的清理期为一考核年,一年内有“小过”记载的,年终绩效等级降一级,且不在绩效分布控制范围,最低等级为D。一年内累计达两个“小过”的,将以降级处罚,情节严重时采取降职处分。

第四款 当年内有“小功”记载的,年终绩效等级可以升一级,且不在绩效分布控制范围,最高等级为S。

第五款 当年内有“大功”记载的,年终绩效等级可以升两级,且不在绩效分布控制范围,最高等级为S。

第六款 以上奖惩遵从前奖不得抵后过的原则,所获嘉奖不再应用于当年度考核。

第三章 员工守则 第七条 员工基本要求 第一款 从事与生产(工作)无关的事,上网聊天,玩网络游戏,上班时间离岗、串岗、干私活、睡觉等;
利用网络从事危害国家安全、社会稳定的违法活动,浏览反党、反政府、反国家和反社会主义的网站及黄色网站的,每次记一个小过;
情节严重的,记大过。触犯国家法律的,依法追究其法律责任。

第二款 违反《着装管理规定》者,全年累计3次记一个警告。

第三款 在公司内非吸烟区吸烟的,因其可能造成重大安全隐患,属于严重违纪行为,记大过。

第四款 无故不参加公司安排的培训、会议、集会、集体活动的,每次记一个警告。

第五款 在公司内随地吐痰,乱扔垃圾,破坏公司环境及公司形象的,每次记一个警告。

第六款 员工应勤俭自律,严禁收受贿赂、行贿等行为。员工因公收取或赠送礼品、礼金均须上报公司处理,如有违反,依照如下处理:
第一项 行贿或收取礼品礼金,金额低于200元,每次记一个警告;

第二项 行贿或收取礼品礼金,金额在200-1000元者,每次记一个小过;

第三项 行贿或收取礼品礼金金额于1000元以上,对公司造成严重影响,记大过;

第四项 利用职权索取贿赂,记大过;

第五项 挪用公款、侵占公司财产、物品,对公司经营造成严重影响,记大过;

第七款 未经本部门科级以上领导同意,请人顶岗及帮人顶岗:
第一项 未对生产造成影响的,给予请人顶岗者和帮人顶岗者每次记一个警告。

第二项 对生产造成影响不大,直接损失在1000元以内的,给予请人顶岗者和帮人顶岗者每次记小过。

第三项 对生产造成影响较大,直接损失在1000元以上2000元以内的,给予请人顶岗者和帮人顶岗者每次记两个小过。

第四项 对生产造成影响极大,直接损失在2000元以上的,给予请人顶岗者和帮人顶岗者直接记大过。

第八款 员工应服从部门、班组合理工作安排:
第一项 不服从部门、班组的合理工作安排,对生产(工作)未造成影响的,每次记一个小过;

第二项 不服从部门、班组的合理工作安排,对生产(工作)造成影响的,每次记两个小过;

第三项 不服从部门、班组的合理工作安排,对生产(工作)造成较大影响的,记大过;

第四项 不服从公司正常工作安排的,记大过。

第九款 班前不得喝酒,带有酒气上班的,每次记一个小过;
班中喝酒(因公接待除外)或在工作中酗酒滋事严重影响生产经营秩序的,记大过并解除劳动合同。

第十款 因消极怠工,疏于职守,指挥或监督不力对工作影响较大的,视情节记一个小过或两个小过。

第十一款 聚众结伙妨碍公司生产经营秩序,非法罢工、怠工或者煽动他人罢工、怠工的,记大过并解除劳动合同,且可依法追究违纪员工的法律责任。

第十二款 员工私自在公司或宿舍内散发传单、文件、请愿书或张贴标语,影响公司企业文化氛围者,记大过。

第十三款 对于公司的文件资料等,员工应妥善保管,如遗失或损坏公司资料,记小过,情节严重者,记大过。

第十四款 未经公司同意,发布、泄露、传播、伪造公司销售、财务、产品技术研发、薪酬等机密内容的,记大过,情节严重者,并依法追究其法律责任。

第十五款 打击报复、诬告、陷害他人或恐吓、胁迫、暴力等其它行为而不秉公办事者,情节较轻的,每次记一个小过;
情节严重的记大过。

第十六款 未经公司的许可,接受他人雇佣或从事其他经营活动的,记大过。

第十七款 散布对公司不利、挑衅、攻击、诽谤、侮辱等言论的,对同事实施暴行和重大侮辱行为的,记大过。

第十八款 于应聘时虚报资料或提供假证件,生产、工作、考勤等弄虚作假,提供假数据、虚报产量、谎报业绩或隐瞒质量问题者,记大过。

第十九款 伪造或盗用公司印章,利用公司名誉在外招摇撞骗的,记大过。

第二十款 经公安部门、纪检部门确认有盗窃、行贿、贪污、吸毒、嫖娼、卖淫、聚众赌博等违法犯罪行为的,记大过,并解除劳动合同。

第二十一款 盗窃、敲诈勒索、赌博、斗殴等情节或性质严重但又未达到刑事处罚的,记大过。如获刑事处罚,则解除劳动合同。

第二十二款 参加非法组织、团体的,损害公司形象的,记大过。

第二十三款 犯有公司其他规章制度严厉禁止的严重错误的,视其影响记两个小过或大过。

第二十四款 公司员工在供应商、客户及与公司有业务关系的厂区范围内要服从其有关规定和制度;
如有违反,视同公司内违纪行为进行处罚。

第八条 出勤相关规定 第一款 员工考勤:员工迟到、早退按公司的《考勤管理规定》进行处罚,并按如下方法惩处。

第一项 每月累计三次迟到、早退的记一个警告。

第二项 每月累计五次迟到、早退的记两个警告。

第三项 每月累计八次迟到、早退的记两个小过。

第四项 每月累计十次迟到、早退的记大过。

第二款 旷工:在正常工作日不请假或请假未经批准者视为旷工。对于旷工的,员工所属部门应查明原因进行教育,按公司的《考勤管理规定》进行处罚,并按照如下条款予以惩

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