中美两国招聘广告对比|中美两国传统对比

来源:实践心得体会 发布时间:2019-03-15 点击:

  中美广告间有很多有趣差异,现选择两个招聘广告为例:   A:银行职员   美国:1、高中毕业。有现金收付经验优先。2、性格细心,注意细节;耐心,友好。3、能够意识到销售机会,主动向客户介绍银行产品。4、有很强的服务意识和沟通能力。
  中国重庆去年一家商业银行的招聘广告:1、本科学历。英语四级以上,电脑二级以上。2、身高1.60米以上,五官端正。3、口头表达能力和写作能力良好,长于沟通。4、附5寸的生活照片。
  B:大学教师――非教授级别
  美国(心理学):1、博士学历(已完成)。2、具有心理学方面成功的教学经验。3、愿致力于本科教学和心理科学的研究。4、请表明你的教学理念,研究兴趣等。
  中国:1、硕士,年龄28岁以下,博士可适当放宽条件。2、语言表达能力强,英语六级;本科、研究生专业一致。3、发表论文2篇。4、党员优先。
  美国公司招聘广告,更多的是对该岗位工作所需的技能和能力的具体要求。中国公司的广告比较抽象,所要求大体是外在的,比如学历、年龄、相貌等。
  年龄几乎在中国的每个招聘广告中都会出现。美国法律规定招聘广告不得有年龄、国籍、容貌、出生地、种族、婚否等的歧视,所以这些信息在简历中都不允许出现。
  美国的很多公司对招聘初级或一般职员等学历要求不高,甚至中层经理都只要求高中学历。美国公司不愿意招资历超过岗位要求的人员。
  中国公司几乎清一色喜欢高学历。在美国,一般职位公司都不会要求大学学历,但是公司鼓励继续教育,绝大多数银行都赞助(很多银行报销100%的学费)员工的学习计划。另一方面,虽然一般公司不倾向于招聘高学历的人,但在需要良好教育背景的工作中,比如电脑或者高科技公司、教育、咨询等行业,大学、研究生甚至博士学位都是必须具备的。经验和技能在美国是相当重要的。如果是一个不太需要复杂和专业知识的工作,一个工作了5年,积累了很多经验的高中生是绝对能打败一个刚毕业的大学生的。中国公司喜欢科班出身,专业对口,但是在美国很多行业都强调较宽的知识面。■
  (李扬荐自《羊城晚报》)

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